第73章 飞蛾扑火般 (第2/2页)

是认命地爬起来，朝着浴室走去。
  赫连兰若已经帮她挤好了牙膏，漱口杯里盛了水。
  她拿起牙刷和漱口水，一边刷牙，一边想起昨晚的一幕幕。
  有些像是梦境，有些又真实得不容怀疑。
  多少个夜晚的相处，她坚信那个人还是那个人，除非一开始就不是。
  但这段时间相处下来，她又不愿意相信，一开始他就那样对她，她不愿意相信，他完全是在利用她，一点感情都没有。
  楚辞也没有去医院抽血检查，她自觉没有什么问题，而且刚开始实习，也不想请假，
  所以一早还是按时去公司上班了。
  今天 开始参加人事部组织的实习生为期两天的培训。
  包括一些公司介绍，基本礼仪，实习系统的操作，还有工作流程。
  两天培训后，接下来就到各个岗位去实习了。
  楚辞实习岗位并不是技术部，因为实习生不会直接去技术部实习，而是售后客服助理。
  换句话说，她将在赫连通讯的售后部实习。
  如果在此之前她还有所困惑，那么赫连兰若的一些话则让她醍醐灌顶。
  到售后部实习，有助于以后她到技术部做事。
  因为售后部是直接服务客户的，他们的产品有什么问题，售后客服也是最先了解和知悉，并总结反馈给技术部进行改进。
  所以她到售后部实习，对于公司产品的优劣也能够有一个比较系统的了解。
  当时她还问了赫连兰若一句，你以前在哪里实习过？
  原本是一句半开玩笑的话，没想到赫连兰若说，他曾经到行政部和销售部实习过。
  当时她还不解地问道，为什么去人事行政部？
  去销售部她能够理解，去人事行政部就不太理解了。
  “人事行政部是跟每个部门都有交集的部门，而且能够最先知道员工的心声，到人事行政部实习，就可以了解到各个部门员工的想法，还有对公司员工的归属感以及薪资福利制度也能够有一个更客观的了解。”
  楚辞这才明白，看起来最默默无闻的行政部，其实是一家公司背后最坚实的力量。
  如果说销售部和技术部是前锋和核心，那么行政和人事就是最佳防守了，一家公司有好的人事和行政制度，可以留住和引进更多人才。
  十点多的时候，楚辞收到简玉溪的信息，问她开始实习了吗？
  她回复说今天是实习的第三天。
  简玉溪就说她来实习了，也没跟她说，然后邀请她中午一起吃饭。
  楚辞欣然答应，她有些不太明白的问题，也正好可以向简玉溪请教一下。
  两个人就约了中午下班，员工餐厅见。
  下班后，楚辞给简玉溪发了信息后，就朝着电梯走去。
  她特意推迟十分钟下班，就是为了避开用电梯高峰期。
  这会儿站在电梯前等电梯也就她跟另一个同事而已，虽然不认识对方，但楚辞还是主动打着招呼。
  电梯到了，楚辞看到了电梯里的赫连兰翊的时候，愣了一下，但也只是愣了一下而已，就低头进了电梯，安静地站在一旁。